Hemos podido oir en Euskadi Irratia una entrevista a Karmelo Arzelus (Administración Pública de Gobierno Vasco) en el que el mensaje principal de su discurso era que los KZguneas no se van a cerrar.
http://www.eitb.com/eu/audioak/osoa/1368426/kz-gunerik-ez-da-itxiki--karmelo-arzelus/
Defiende una "reestructuración" y "optimización" del servicio, aunque es bastante evidente que no es esa la razón de estos cambios.
A estas alturas tod@s tenemos claro que se trata de un problema de dinero. Cuando nos despidieron nos dijeron que Gobierno Vasco había reducido a la mitad el presupuesto destinado a KZgunea (aún no sabemos si esto es verdad o no) y que eso se iba a traducir en el despido de la mitad de la plantilla (60 personas aprox.).
No están optimizando el servicio, están desmantelándolo. Karmelo Arzelus no ha mentido cuando ha dicho que de momento no se iban a cerrar centros. Lo que no ha dicho es que si bien no se van a cerrar, se van a dejar de abrir.
En muchos pueblos la labor de la persona dinamizadora se limita ahora mismo en ir una vez al mes, abrir, comprobar que todo está en su sitio y cerrar (todo esto en unos 15 minutos).
¿Cómo se puede dinamizar un centro teniendo 20 centros a cargo de una sola persona?
Argumenta que ya no existe la brecha digital, y las estadísticas dicen todo lo contrario.
La demanda de cursos es cada vez mayor en una sociedad golpeada por la crisis el desempleo (hay listas de espera considerables en muchos centros).
Cada vez es más necesario internet, y eso hace que personas que hace 10 años ni si quiera se plantearon el iniciarse ahora necesiten formarse para poder tener las mismas oportunidades que l@s demás.
Es bastante desagradable comprobar como eluden el tema de los despidos y utilizan la fórmula de utilizar las empresas subcontratadoras como excusa.
Si se han producido despidos han sido pactados directamente con Ejie. En Mayo se reunieron y firmaron un acuerdo entre EJIE, Indra, Ibermática, Deusto Sistemas y Axpe Consulting en el que acordaban reducir el presupuesto a la mitad y por lo tanto despedir a la mitad de la plantilla. En dicho acuerdo también constaba el adelantar la fecha de finalización del contrato entre Ejie y las empresas prestadoras de Junio de 2014 a Diciembre de 2013.
¿Que razón hay para este cambio?
Si han decidido recortar o acabar con el proyecto que lo digan, pero que no intenten vender a nadie que se trata de una "optimización" o una "reestructuración" del servicio porque no son más que palabras bonitas para describir una situación bien fea.
La realidad es bastante distinta a lo que nos pinta Karmelo Arzelus, y buena muestra de ello son las reacciones que los distintos ayuntamientos de Euskadi están teniendo ante la reducción de servicio y los despidos en KZgunea.
Lasarte, Hondarribi, Beasain, Laudio, Legazpi, Urnieta... en todos estos ayuntamientos se están presentando mociones para instar a Gobierno Vasco a mantener el servicio de KZgunea tal y como está.
http://www.diariovasco.com/v/20130614/alto-deba/gobierno-vasco-responsable-cierre-20130614.html
http://www.diariovasco.com/v/20130614/comarca/registra-mocion-para-mantenga-20130614.html
http://zaraobedigital.com/not/17808/un_grupo_de_dinamizadores_recoge_firmas_para_evitar_el_cierre_de_los_kzgunea/
Nadie les ha informado de esta maravillosa "reorganización" para "optimizar" el servicio de KZgunea. Lo único que han visto es como se ha reducido un servicio que ven como esencial para el desarrollo de los municipios y para la integración de los sectores más desfavorecidos.
KZgunea es un servicio público y necesario, y estos recortes y esta actitud están hiriendo de muerte un proyecto que pertenece a las personas, no a los políticos ni a las empresas.
Un millón de gracias a todas las personas, asociaciones y agrupaciones (políticas y no políticas) que nos están mostrando su apoyo y preocupación por la situación del proyecto.
Para terminar por hoy una entrevista en etakitto a Eliana Modrego donde describe un escenario muy distinto al que nos pintaba Karmelo Arzelus en Euskadi Irratia:
http://www.etakitto.com/berriak/elkarrizketak/eliana-modrego-kzgune-ko-arduraduna-kzguneetan-oso-beharrezkoa-den-zerbitzu-publikoa-ematen-dihardugu.html
Aurrera KZguneko langileak eta Animo!
lunes, 17 de junio de 2013
miércoles, 5 de junio de 2013
Soy dinamizador/a, ¿Qué hacer cuando me despidan?
Lo primero de todo, hay que tener en cuenta que todo lo relativo al despido (finiquito, denuncias, irregularidades) es responsabilidad de las empresas que nos han contratado (Indra, Ibermatica, Axpe Consulting y Deusto Sistemas), por lo que deberéis contactar con el comité de empresa correspondiente para que os informen, aunque aquí tenéis unos datos para que os orienten:
Una recomendación básica es la de no firmar el finiquito o hacerlo como NO CONFORME, detallando el nombre y la fecha de entrega. Esto nos abrirá las puertas a futuras reclamaciones (tenemos 20 días hábiles desde el despido)
¿Qué reclamar?
CONVENIO
En algunas de las empresas no están aplicando el convenio que corresponde (oficinas y despachos de Bizkaia) con una diferencia salarial muy importante (en algunos casos 6000€ por año trabajado)
FINIQUITO
La mayoría de personas del proyecto tenemos contratos a fin de obra, sin embargo al despedirnos nos indemnizan con 8 días por año trabajado, pero la obra no ha terminado porque el proyecto continúa, por lo que deberían indemnizarnos con 45 días por año trabajado al tratarse de un despido improcedente.
ANTIGÜEDAD
Las empresas que nos contratan deberían haber comenzado a pagar antigüedad en enero del 2013 a todas las personas que comenzaron en 2010.
CATEGORÍA
En la mayoría de los casos, se nos contrata con categorías muy por debajo de las labores que desempeñamos. En los mejores de los casos se nos contrata como administrativos, mientras que en otros se nos contrata como codificadores, perforistas o grabadoras de datos, que son las categorías más bajas del convenio, mientras que entre nuestras labores están la atención al público, la docencia, el diseño de los cursos y la tramitación (entre otras muchas).
¿Cómo reclamar?
Lo mejor es que recurráis a alguna abogada laboralista (de un sindicato o no), le expliquéis la situación y le facilitéis la documentación necesaria (contratos, nóminas, finiquito, etc). Esta abogada realizará el cálculo de cuanto dinero nosha estafado debe la empresa.
A pesar de estas orientaciones, os recomendamos encarecidamente que os pongáis en contacto con vuestro sindicato o comité de empresa y que os asesoren.
Todas las personas que ya hemos sido despedidas podemos iniciar los trámites para denunciar a las empresas correspondientes.
Si tenéis alguna duda podéis poneros en contacto con kzezitxi@gmail.com , aunque tened en cuenta que no pertenecemos a ningún sindicato ni somos abogadas.
Solo somos dinamizador@s en paro que intentan ayudar a sus compañer@s.
Hay que decir que tanto EJIE como KZgunea han sabido perfectamente de todas estas irregularidades en la contratación, pero en ningún momento les ha importado ni han hecho nada al respecto, por lo que si bien pueden escaquearse de la responsabilidad legal, no pueden hacerlo de la responsabilidad moral de las condiciones de contratación y de trabajo de todas las personas que han trabajado o trabajan en este proyecto.
Un saludo solidario a todas las personas despedidas y estafadas.
¡mucho ánimo reclamando lo que nos pertenece!
Aurrera KZguneko dinamizatzaileak!
Una recomendación básica es la de no firmar el finiquito o hacerlo como NO CONFORME, detallando el nombre y la fecha de entrega. Esto nos abrirá las puertas a futuras reclamaciones (tenemos 20 días hábiles desde el despido)
¿Qué reclamar?
CONVENIO
En algunas de las empresas no están aplicando el convenio que corresponde (oficinas y despachos de Bizkaia) con una diferencia salarial muy importante (en algunos casos 6000€ por año trabajado)
FINIQUITO
La mayoría de personas del proyecto tenemos contratos a fin de obra, sin embargo al despedirnos nos indemnizan con 8 días por año trabajado, pero la obra no ha terminado porque el proyecto continúa, por lo que deberían indemnizarnos con 45 días por año trabajado al tratarse de un despido improcedente.
ANTIGÜEDAD
Las empresas que nos contratan deberían haber comenzado a pagar antigüedad en enero del 2013 a todas las personas que comenzaron en 2010.
CATEGORÍA
En la mayoría de los casos, se nos contrata con categorías muy por debajo de las labores que desempeñamos. En los mejores de los casos se nos contrata como administrativos, mientras que en otros se nos contrata como codificadores, perforistas o grabadoras de datos, que son las categorías más bajas del convenio, mientras que entre nuestras labores están la atención al público, la docencia, el diseño de los cursos y la tramitación (entre otras muchas).
¿Cómo reclamar?
Lo mejor es que recurráis a alguna abogada laboralista (de un sindicato o no), le expliquéis la situación y le facilitéis la documentación necesaria (contratos, nóminas, finiquito, etc). Esta abogada realizará el cálculo de cuanto dinero nos
A pesar de estas orientaciones, os recomendamos encarecidamente que os pongáis en contacto con vuestro sindicato o comité de empresa y que os asesoren.
Todas las personas que ya hemos sido despedidas podemos iniciar los trámites para denunciar a las empresas correspondientes.
Si tenéis alguna duda podéis poneros en contacto con kzezitxi@gmail.com , aunque tened en cuenta que no pertenecemos a ningún sindicato ni somos abogadas.
Solo somos dinamizador@s en paro que intentan ayudar a sus compañer@s.
Hay que decir que tanto EJIE como KZgunea han sabido perfectamente de todas estas irregularidades en la contratación, pero en ningún momento les ha importado ni han hecho nada al respecto, por lo que si bien pueden escaquearse de la responsabilidad legal, no pueden hacerlo de la responsabilidad moral de las condiciones de contratación y de trabajo de todas las personas que han trabajado o trabajan en este proyecto.
Un saludo solidario a todas las personas despedidas y estafadas.
¡mucho ánimo reclamando lo que nos pertenece!
Aurrera KZguneko dinamizatzaileak!
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